4月15日，本区召开干部专项调研动员培训会，区委书记吴清出席会议并作动员讲话。区委常委、组织部长顾云豪主持会议。
吴清指出，地区的核心竞争力就是人才。此次调研的目的，就是要发现一支推动本区持续发展的力量，这是“宏才工程”的重要内容和抓手，也是研究和推进后续干部工作的基础。要进一步摸清家底，掌握各单位领导班子思想政治建设和班子运行情况，分析研判班子和队伍的结构，发现和储备一批优秀干部，梳理和总结一套科学管用的干部培养选拔机制，为今后调整优化班子、加快培养干部夯实基础，形成良性循环。
吴清指出，专项调研要坚持原则、保证质量。用什么样的方法选人，用什么样的标准选人，直接决定了选出什么样的干部。要突出问题导向、需求导向，坚持面向实践、面向基层、面向群众，要广泛听取干部群众的意见，要注重工作实绩，也要注重基本素质和发展潜力，要面对面选人、近距离识人。对干部要客观评价，坚持标准，综合比选，把好关口，要防止出现顾及人情面子、打招呼等情况，不夸大缩小，不隐瞒事实，全面、准确、客观地评价各单位班子和干部的实际表现，切实履行好举贤荐能的职责，为区委全面掌握情况提供客观依据。
吴清指出，专项调研要开拓创新、形成机制。此次调研是开放式的，要进一步拓宽选人用人视野，做大干部“蓄水池”，要把干部情况调研与干部制度创新结合起来，注意总结各单位在干部工作方面的经验做法，发现问题，提出意见建议，完善相关制度、规定和规则，把调研中发现的好做法转化为选人、用人、培养人的长效机制，在干部培养选拔、使用激励等关键环节形成完善的制度体系。
吴清强调，虹口的事业要真正做到薪火相传，不仅要发现干部，还要形成机制激励干部，使干部队伍真正成为宏大的高素质的团队。
（曲姗姗）