长抓不懈、百日攻坚……记者在区社会党工委采访时了解到，2014年以来，本区“两新”基层党组织覆盖工作“长短跑”结合，取得不俗成绩。最新数据显示，去年本区新建“两新”组织党组织63家，使非公企业党组织覆盖率超过了25%，社会党工委有关负责人向记者介绍时，用了“大幅度”一词来评价去年工作，可见，这项基础工作的完成度相当高。
“两新”党建的马拉松之旅
“两新”组织党建首先是一次马拉松之旅，贵在坚持。记者了解到，非公经济体特别是小微企业在建立过程中，都在全神贯注地创业、奠基，企业经营者不情愿分散精力去搞“业务外”的事情也是人之常情，致使“两新”组织建立党组织多处于被动状态。一些党员职工出于不给企业“添麻烦”的考虑，把党员身份的一纸证明揣在口袋里，慢慢也就忘却了此事，有时甚至连组织关系的“上家”是谁都无法搞清楚，给社会党工委等部门开展党建覆盖工作带来了不小难度。
据区委组织部副部长黄丽芳介绍，为了跑好这场马拉松，本区从强化责任、创新管理等多个层面入手，促进覆盖工作有效落实。本区建立了领导干部直接联系基层制度。区委高度重视“两新”组织党建，党员领导干部认真履行“一岗双责”，每人联系3—4家企业，每季度至少走访1次，服务企业发展，潜移默化推进党建全覆盖；建立社会组织党建工作指导管理体系。本区建立起区社会组织党建工作指导中心、街道社会组织党建工作指导站、社会组织党建工作联络员三级社会组织党建工作指导管理体系。截至去年底，全区社会组织建立党组织208家，覆盖社会组织556家，覆盖率为46.64%；健全覆盖工作“网格化”管理机制。本区相继建立了“两新”组织党建全覆盖布点划片、责任包干等工作制度，做到定人定位定责。每名党务工作者联系1个园区及其附近4幢楼宇，在推进全覆盖上基本做到联系无遗漏、管理无盲点、服务无缝隙。
“百日冲刺”提升覆盖率
百日攻坚则是这趟长跑旅途中的一次短跑冲刺。去年，区社会党工委等部门以产业园区、商务楼宇等领域为重点，开展了“两新”组织党组织覆盖“百日攻坚行动”，集中时间、精力进行大排摸、大组建，用了三个月时间将全区覆盖率提升了1个百分点，成效显著。
记者了解到，在开展覆盖工作的过程中，本区不断创新举措，攻克难关，努力寻求各方共识。部分小微企业的党员数量少至一、二名，不具备建立党组织的条件，有关部门就在园区、楼宇中牵线搭桥，通过组建联合党支部，把“邻居公司”和“行业伙伴”捏合在一起，不仅满足了三人以上建立党支部的要求，还加强了企业间的联系沟通。
如中国出版蓝桥创意园区联合党支部和四川北路楼宇联合党总支都是较为成功的典范，去年中图蓝桥党支部获评市党建工作创新基地称号，而四川北路楼宇联合党总支更早，是“上海市首批楼宇党建创新基地”。
优秀党群工作者不断涌现
近年来，本区集中招聘一批专职党群工作者，通过培训和新老结对带教等途径，着力提高他们的综合素质，在此过程中，优秀的党群工作者不断涌现。
郑颖是四川北路街道综合党委的专职党务工作者，2013年4月，她兼任了街道楼宇联合党总支书记一职。目前，四川北路街道楼宇联合党总支有党员174名，覆盖8幢楼宇内123家非公企业。
她任职期间，不断在既有工作模式上创新和突破。党总支在开放型主题党组织生活形式上有了创新——结合“中国梦”主题，召开了“激扬青春、放飞梦想”的微论坛；在联系沟通与党务公开平台上有了创新——与时俱进地开设了微博、组建了微信群；在社团联谊活动内容上有了创新——继话剧社之后，又结合需求，筹建读书会、外语俱乐部等全新的青年社团……
党员人数是否达到3人以上？是否有胜任支部书记的人选？企业中是否有积极分子？这些都是郑颖在日常工作中特别关注的。对于条件尚不成熟的，分析其中存在的主客观原因，努力寻找解决的办法。如，支部书记人选具备，但党员人数不够，她引导企业在招聘新员工时优先考虑党员；党员人数达到3人以上，但暂无合适的支部书记人选，就通过挖掘发现和听取党员意见，有针对性地培养人才。
如此，党员业主的上海金平台教育信息咨询有限公司、上海骏甲国际物流有限公司，陆续招聘到党员新员工，党员人数达到3人，组建起企业独立党支部；已有3名以上党员的上海盛世物流有限公司和上海正邦多媒体科技有限公司，党总支在这两家公司的党员中物色书记人选，引导和鼓励盛世公司的佘琳和正邦公司的李政云从担任支部联系人工作做起，努力学习和逐步熟悉党务工作，积极参与活动的组织、策划和实施，同时加强教育提高她们的党性修养和党务工作的能力，最终符合一名合格支部书记的要求，促成了企业独立党支部的建立。
（晓朱）