上周末，区卫生系统青年干部一行28人，结束了福建漳州为期一周的军训，乘坐火车回到上海。一周的高强度军事化训练，对于这些平时整日忙于医疗行政工作的青年干部而言，着实是不小的考验。“这种类似学生时代的学军体验，让我们在吃苦耐劳中磨炼了意志品质。”市一分院43岁的宋巨庆，是这批军训中年龄最长的队员，也格外珍惜这难得的经历。
“部队的有令必行、急难险重情况下的快速反应、艰苦条件下的坚韧隐忍，正是眼下青年干部所需要的意志品质。”区卫生局党委书记杨莉道出了军训计划的初衷，这也是该局今年狠抓干部队伍作风建设的一个有力抓手。
区委“作风建设年”动员会议召开后，区卫生局立即从“传达”环节入手，切实贯彻“作风建设年”活动的工作部署，制定了“一会多题、多会合一”的实际举措，端正会风、精简会议，使干部队伍从“文山会海”中走出来，腾出更多时间用来抓学习、抓落实。
“作风建设，最终是要落实在具体工作中。干部队伍的精、气、神，直接关系到工作的执行力和实效，也就直接影响到百姓对我们工作的满意度。”杨莉说，近年来，医患矛盾突显，区卫生局受理的来电、来信、来访不少，在处理百姓的“急、难、愁”诉求中，局机关严格实行首问责任制，即使受理的事项不属于职责范围，也要积极牵头、协调解决，决不能推诿扯皮。此外，局领导班子身先士卒，对百姓诉求中涉及基层医疗单位的问题，改变以往批条交办或口头促办的方式，实行“一线工作法”，带队深入一线，现场办公，寻求良策。杨莉说，“在处理基层矛盾时，如果能做到举轻若重，很多问题就能及时解决、不留隐患了。”去年，区卫生局收到来电、来信、来访共962件，全部圆满办复。
在干部队伍的建设上，区卫生局并没有将工作范围局限在局机关干部，而是更多地关注基层、面向基层。除了青年干部“吃苦学军”，卫生局还努力为基层医疗机构的队伍建设搭建平台，创新实施了青年业务骨干临床导师制培养计划。在局属各医疗机构，聘任了11位德高望重的名医名家，一对一带教青年医生。不少名医本身就是硕士或博士生导师，对于这“额外”的带教任务，相当支持，表现出极高的积极性。“这种带教实践模式，更注重临床操作，对青年医生和病患来说都是福音。”耳鼻喉科专家、导师陈文文这样说道。此外，区卫生局针对护士群体，也制定了相应的带教计划，令处于“遗忘的角落”的护理人员也有了学习提升的平台。
今年，区卫生局还建立了区民营医疗机构党总支，在册党员人数达到168人。通过组织一系列贴合度高、凝聚性强的活动，使这部分党员有了集体归属感和荣誉感。世博来临之际，他们主动发出“不开大处方、不开贵重药”的倡议，显示出较强的专业精神和行业自律。