人才招聘会正成为一块巨大的“蛋糕”，引得不少人才中介机构，不惜损害招聘者的利益，分而“食”之。
市人事局12月17日宣布：上海将出台“人才招聘会管理办法”，给人才招聘会立规矩。“管理办法”中，有望明确“人才招聘会组织者不得向应聘者收取入场费”等规定。明年，本市招聘会数量还将削减一半，以鼓励中介机构发展高端人才服务和网上中介服务。
自去年人才市场开放以来，本市人才中介机构从114家增加到270家。举办人才招聘会，以获取招聘单位的摊位费和应聘者的入场费，成为各人才中介机构获利的手段之一。据统计，本市今年已举办了160场人才招聘会，比去年增加了近一倍；旺季时全市一天竟有六七场。去年，全市人才招聘会消费额达2亿元。
一些中介机构违规操作，不惜损害招聘者的利益。如有的在广告中自称大型、有数百家招聘单位参加，能提供数百上千职位。可应聘者花10元入场费进场一看，才区区几十家单位，能提供的岗位也不多，招聘单位与应聘者达成意向的更少。还有一些拥有执业许可证的中介机构，将招聘会转包给无资质的单位和个人，从中牟利；
少数中介机构还采取给企业人事主管“回扣”的方式，拉用人单位到招聘会“壮声威”，以致一些无需招聘员工的单位，也在招聘会上像模像样地收简历，吃亏的自然是应聘者。一些招聘会还存在反馈机制不健全，对应聘者缺乏后续服务。中国政法大学一位硕士连日来在沪赶了近十个招聘会，投了30多份简历，都石沉大海。一些应聘者感慨地说，这种情况并非少数。人才市场须进一步打假。即将出台的“人才招聘会管理办法”规定：人才中介服务机构举办下一年度人才招聘会，需在当年年底前向市人事局提出申请；举办招聘会的人才机构必须具备“注册资金在50万元以上、具有10名以上专职工作人员”等资质，并要求中介机构建立追踪反馈机制，审查参会招聘单位的合法资质、招聘岗位、招聘条件和招聘广告，跟踪、督促招聘单位向应聘者反馈信息的实施情况。上海人才有限公司副总经理陆珉说，人才市场是进行脑力、智力和能力交换的特殊市场，政府理应加强监督和管理；中介机构也应诚信自律，要通过不断开发服务产品来增强人才中介机构的竞争力。