据统计，截止今年年底，街道、镇机关35岁左右的年轻干部占在编干部总数的20%左右，具有大专以上文化程度的占80%以上。我区为加大街道、镇年轻干部选拔培养力度，主要措施:1、根据总体目标，确定各单位的具体任务，实行目标责任制，列入考核内容;2、通过从大学生中录用一批、从社会招考引进一批和企事业单位干部到街道、镇挂职一批的办法，安排一定数量的年轻干部充实到街遣、镇工作;3、规定领导干部年龄限制，以腾出位子安排年轻干部;4、规定1952年以后出生的干部目前仍未取得大专以上学历的，调离机关或自谋出路;5、有计划地选派有潜力的，具有硕士、博士学位的年轻干部到街道、镇担任主要领导，加强实践锻炼。