首页 /企业服务云平台 /公共服务 /热点搜搜看 /虹口人才 /人才引进

如何快速判断员工是否符合人才引进落户的基本条件?

信息来源:虹口人才 发布时间:2023-08-07 【阅读次数:

虹才i课堂

每周一讲

截图录屏_选择区域_20230726142450.jpg

如何快速判断员工是否符合人才引进落户的基本条件?

      首先,单位的资质要满足:在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构。另外:

1、具有独立法人资格的单位。

2、中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构。

3、经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。

4、确需引进市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才的分支机构。

     符合以上其一即可。

     申请人才引进的员工一般应在沪稳定工作,与用人单位签订劳动(聘用)合同并在沪依法缴纳社会保险费。

     中介机构派遣人员原则上不属于申办范围。不过本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的,经行业主管部门推荐并报备后,由实际用工的事业单位提出人才引进申请。

     无刑事犯罪记录、涉毒品违法、涉政违法、涉及造成恶劣社会影响的经济案件、无纳入失信被执行人记录等其他不宜申办人才引进落户的情形。

     年龄一般应距法定退休年龄5年以上。

     另外较为特殊的一点是,自主择业军转干部等其他特殊管理人员的引进落户,根据相关部门或文件规定执行。

     如果员工满足了以上基本条件,那么就可以参考政策中的细则,找到自己符合的申报类别来逐项核查并准备材料啦。


政策原文

关于印发《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》的通知

https://rsj.sh.gov.cn/trckf_17293/20201202/t0035_1396581.html




信息来源:上海人才

本文系网络转载,如有侵权请联系删除

版权归原作者所有,本处仅作为分享使用


更多资讯请同时关注公众号:虹口人社、虹口区就业促进中心、虹口人才、虹口百人工程