【案情简介】

陈某于2010年7月通过招聘进入某食品公司从事食品原料采购工作，与公司签订了期限为3年的劳动合同。由于2011年、2012年为销售旺季，食品公司未安排陈某休年休假。2013年3月食品公司安排陈某休了2012年的2天年休假。2013年4月陈某向公司提出辞职，陈某在填写公司辞职申请表时在薪资结算一栏中注明其2012年剩余3天年休假未休，要求折算成年休假工资支付。之后公司批准了陈某的辞职申请，但告知陈某，2012年剩余3天年休假无法折算成年休假工资，可以让陈某晚退工三天，支付陈某三天出勤工资。陈某不同意，双方就此事无法协调，之后陈某申请仲裁，要求食品公司支付其2012年3天应休未休年休假工资。经仲裁审理后作出裁决，支持了陈某的申诉请求。

【案件评析】

《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

本案中，食品公司对于陈某2012年剩余的3天年休假，做出让其补休的安排，而根据相关法律规定，统筹安排职工年休假，应考虑到职工本人意愿，陈某不同意食品公司提出的补休方案，故单位不得强行安排，应按照陈某日工资收入的300%支付年休假工资报酬。