【案情简介】

金某是某物流公司的海运操作，与公司签订了期限为4年的劳动合同（劳动合同期限至2012年12月31日止）。金某于2011年4月怀孕，其2011年6月中旬自己得知怀孕并告知物流公司。自2011年6月下旬开始，金某因先兆流产等原因，连续向物流公司请病假保胎，并由金某丈夫每次将医院开具的病情说明（病假单）交予物流公司。2011年8月之后物流公司多次要求金某在递交病情说明（病假单）时，一并递交医生诊断意见、医院挂号凭证等。2011年9月初，用人单位告知金某，若其不提供齐全单位要求其提供的病假资料，根据单位员工手册，将以其违纪为由与其解除劳动合同。之后金某仍拒绝提供除病情说明（病假单）之外的其他资料。2011年9月30日，金某收到了物流公司以严重违纪为由与其解除劳动合同的书面通知，遂向区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求物流公司支付金某违法解除劳动合同的赔偿金。

该案庭审中，物流公司提供了金某2011年6月下旬至2011年9月期间在微博、微信、与同事QQ聊天中记录的在其病假期间至外出购物、外省市游玩等内容，证明金某上述期间病假均虚假，严重违反公司劳动纪律的情况。本案庭审结束后，金某及物流公司都有协商解决的意向，经仲裁委主持调解，双方达成调解一致。

【案件评析】

《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的等。同时该法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。诚然，根据《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，劳动者若存在《劳动合同法》第三十九条情形的，即使女职工身处孕期等“三期”（孕期、产期、哺乳期），用人单位仍可依法解除与劳动者的劳动合同。

有些女职工怀孕以后就“不想上班”或“连续病假”这个提法或想法是不正确的。女职工也是劳动者，劳动者劳动是权利也是义务，诚然，法律对在生理特殊期间的女职工实行特别保护，但女职工因为一怀孕就不出勤，是没有依据的。