【案情简介】
王小姐于2013年2月1日进某公司从事前台工作，公司人事告知王小姐每月工资2500元，入职后一星期内将劳动合同文本交予王小姐。2013年2月6日公司人事将劳动合同文本交予王小姐并要求了王小姐签收。2月11日至2月22日期间公司人事多次要求王小姐将签订好的劳动合同交还公司，王小姐以各种理由拒绝签订劳动合同。2013年2月26日公司以王小姐拒绝签订劳动合同为由，终止劳动关系。王小姐不服，向区劳动人事争议仲裁委员会要求申请恢复劳动关系。
本案焦点为，劳动者拒绝签订劳动合同，公司可否终止劳动关系。
庭审中，王小姐认可确收到劳动合同文本，但对未签劳动合同理由未给出合理解释。
仲裁委经审理后认为，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者在收到劳动合同文本后应就合同条款与公司协商，但王小姐未与公司就劳动合同条款进行协商，在公司要求其签订劳动合同时亦未对合同条款提出异议。根据相关法律规定，公司可以与王小姐终止劳动关系亦无须支付经济补偿金，只需根据王小姐的实际出勤天数，支付工资。
【案件评析】
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动者进公司后，公司应及时将劳动合同交予劳动者，劳动者可就劳动合同内容与公司协商，但劳动者不得无理由拒绝签订劳动合同。如用人单位有证据证明劳动合同已交予劳动者，且劳动者在一个月内无理由拒绝签订劳动合同，用人单位可以终止劳动关系。