劳动者/聘用人员（以下简称劳动者）申请仲裁时，依法提供准确、完整的仲裁申请材料，可以更好地提高仲裁部门的办案效率。具体事项告知如下：

（一）发生争议后，劳动者与用人单位可先行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）劳动者申请仲裁的，本人应携带有效身份证明原件及复印件。

本人确有正当理由无法自行申请仲裁，需委托他人办理相关事项的，应当提供相应证明，并出具有效的授权委托书；受委托人应携带本人和劳动者的身份证原件及复印件。

劳动者死亡的，由其近亲属申请仲裁时，还需提交近亲属（近亲属范围包括：父母、配偶、子女等）关系证明，还需提交所有亲属出具的承诺书；由近亲属委托代理人参加仲裁活动的，还需提供近亲属授权委托书及代理人的身份证原件和复印件。

（三）劳动者申请仲裁时，应提供单位合法确立的有效证明材料。

（四）劳动者申请仲裁时，应规范填写书面仲裁申请书。

（五）劳动者申请仲裁时，应根据仲裁委员会的要求提交相关材料。

（六）仲裁委员会对劳动者书面仲裁申请材料进行审查：

1、申请书书写规范且书面申请材料齐备的，仲裁委员会出具“收件回执”，并在五个工作日内出具受理或者不予受理通知书；

2、申请书书写不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会告知申请人补正相关材料或出具“补正材料通知”。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会出具“收件回执”,仲裁收件时间从材料补正之日起计算。